Capacitação:

Em suas capacitações, a Nortia transmite conhecimentos para melhoria da gestão da empresa, buscando desenvolver seus gestores sem desconectar a teoria da prática. Nas capacitações os gestores irão desenvolver a grande parte das práticas já aplicando métodos, ferramentas e conceitos de acordo com a sua realidade.

 

Acreditamos que o aprendizado só existe quando há mudança, ou seja, quando se aplica o conhecimento adquirido, impactando na realidade atual em busca de melhores resultados, sejam econômicos e/ou sociais.

 

Portanto nossos programas de educação corporativa buscam transmitir os conhecimentos abordando também os aspectos comportamentais envolvidos, visando   facilitar este processo de mudança, através da obtenção do comprometimento que é fundamental para motivar na superação dos desafios de mudanças em gestão e  mais ainda na proposição de implantação de um novo modelo de gestão.

 

Nossa metodologia é de “formação + ação”, capacitando os participantes na construção colaborativa do modelo de gestão proposto com uso de métodos e processos bem definidos, bem como das competências essenciais à sustentabilidade do negócio e do modelo de gestão.

 

Metodologia de Capacitação

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Nossos programas são modulares, com trabalhos práticos entre os módulos, permitindo a aplicação imediata no dia a dia gerencial. Os resultados obtidos pelos participantes são objetos de estudo de caso nos encontros seguintes. Isso tem como benefício assegurar o aprendizado, pois só se aprende de fato quando aplicamos o que entendemos. Isso também cria situações onde o grupo identifica as boas práticas de gestão, as quais, compartilhadas, dão sustentabilidade ao novo modelo de gestão proposto.

 

Com base nesta metodologia, cada projeto de capacitação é formatado de acordo com as características do negócio da organização. Essa formatação assegura melhores resultados, pois leva o participante a iniciar a prática do aprendizado já durante o treinamento. Além dos efeitos tangíveis, promove o comprometimento com novas atitudes e comportamentos por fortalecer a confiança do participante na sua capacidade de aprender e fazer acontecer.

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